资质办理对建筑企业来说是必须的，如果建筑公司想要承包项目，必须到主管部门申请资质，企业在申请过程中需要的人员要缴纳社保。根据***的有关规定，人员社保是资质申请中的硬性条件，社保不达标也就领不到资质证书。因为办理的资质类型不同，所需要的人员也有一定的区别，一般的资质办理所需要的人员主要有建造师、企业技术负责人、企业职称人员、技术工人等。在资质办理的过程中，企业未给用于申报资质的人员缴纳社保，会导致资质办理失败吗？下面和小编一起来看看吧。

    一、办理资质所需要的社保证明材料：

    1、缴纳保险单位名称;

    2、缴纳社保人员姓名;

    3、社会保障号或***号;

    4、需缴纳的险种、缴费期限等;

    5、企业的缴费凭证，其中包含缴费的***凭证等。

    二、没有给申报资质的人员缴纳社保

    企业用于申报资质的人员是由主管部门审核的，没有给企业申报资质的人员购买社会保险，根据要求，只要在申请表中列出人员，企业必须提供人员社保证明材料，以证明两者之间的雇佣关系。否则将人员证件为***，将承担一定的惩罚措施。

    三、缺少材料或信息不匹配

    在主管部门提交的社会保障材料遗失或信息不一致，例如，人员社会保障清单、社会保障缴费证明等，公司没有按要求进行准备。

    四、没有缴够资质申报的期限

    在资质申请过程中，需要三个月的人员社会保障，但公司只为所有人员支付一个月的费用，在资质申请中，根据企业所申请的资质等级或资质序列，将有不同的社保缴纳期限例如一个月或三个月。

    五、以个人名义支付

    人员社会保障的支付不是以企业的名义，而是以法人或个人股东的名义，但是，以个人名义缴纳的社会保险不能按要求用于申请。

    六、检查社会保障是否重复

    企业员工中有人，除本公司外有其他公司为其缴纳社会保障金，也就是说，一个人有多份社会保障，如果出现这种情况，公司将无法通过资质申请，甚至可能被视为违法违规，从而受到处罚。

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