为什么越来越多人选择考证劳动关系协调师，真相如下：

01 本职业持证率越来越高，证书已经成为从事劳动关系协调工作必备的敲门砖。

02 国家实行学历和职业资格并重的政策，即使有劳动关系协调相关专业学历，也仍然需要职业资格证书。

03 从业人员中具有劳动关系协调相关专业学历比例低，更需要职业资格来弥补。

04 从业人员中非专业人员多，仍需学习弥补，更需要资格证书来证明自己。

05 优秀的劳动关系协调师收入较高，根据其工作量，能达到月薪数万，目前劳动关系协调师人才缺口较大，就业前景非常广阔。

06 从业人员希望长期在此领域专业发展，因此不断投入，提升自己增加竞争力。

07 凡是获得国家职业资格三级、二级、一级的，都可以通过积分入户、技能人才入户等政策，如愿入户广州，让你买房、购车、小孩入学无忧！

劳动关系协调师 是国家扶持工种，内容是改善员工与企业的关系，以达到稳定劳务关系，降低企业与员工的予以，以及降低失业率，以至社会稳定发展。为了推帮助企业大量改善生产力，人力资源和社会保障局为劳力关系协调员引进入户广州，鼓励报考学习该工种科目。

劳动关系协调师 在中华人民共和国职业分类大典（2015年）中，编码为4-07-03-02。该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。 在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。

劳动关系协调师的工作内容：

1)     劳动标准实施管理

2)     劳动合同管理

3)     集体协商与集体合同管理

4)     劳动规章制度建设

5)     劳资沟通与民主管理

6)     员工申诉与劳动争议处理

劳动关系协调师的培训对象：企业人力资源总监、工会主席、人力资源部经理、负责劳动关系协调工作的高级职员、从事劳动人事管理

只要有企业，就有劳动关系！劳动关系协调师对于发展好的企业来说，他的发展空间是不可限量的。