什么是劳务派遣?劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
那么劳务派遣有什么好处呢?采取劳务派遣 [1] 有两大的好处,一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制,二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务,降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇,实际上等于也是由用人单位承担的,它们支付的费用当中,包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
劳务派遣是连接企业和劳务派遣人员之间重要的环节,虽然从企业的需求供应人力来看,劳务派遣并非我国的主流用工方式,但仍然受到多数央企的认可。而且,随着生产力快速发展的需要,基础设施的建设、生产线对于人力的大量临时性需求不断呈现,劳务派遣未来仍然是企业看好的用人形式。
想要开一家劳务派遣公司,从事劳务派遣企业,就需要具备劳务派遣资质证书,而对于一个遵纪守法的劳务派遣公司来说,了解办理《劳务派遣经营许可证》资质的基本条件是非常必要的。
1.注册资本不得少于人民币200万元;
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4.法律、行政法规规定的其他条件。
《劳务派遣经营许可证》资质办理注意事项
1.办理《劳务派遣经营许可证》,需要实地核查地址,且制度上墙!
2.所有人员需要购买社保,出具社保花名册及证明!
3.管理人员所需要的软件,现场考核需要查看!
不申请《劳务派遣经营许可证》资质经营会有什么后果
任何单位和个人违反的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处5万元以下的罚款。没有申请劳务派遣资质就要面临罚款,并没收所得。相当于企业你无证经营这段时间的成果白费了。
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