2020年国内疫情期间，很多企业受到了影响，有的甚至面临倒闭的风险
很多企业用很多方法来解决企业困难
但是又有多少是受用的?
面临困难，现在就是考研一家企业体制的时候
现在不改变，现在不更新，现在还走老路子，
那么这个难关过了，下个难关您能保证挺下去吗 ？
所以顺势而生一个新的用工方式，它就是灵活用工！！
那么什么是灵活用工呢？ 它解决了企业哪些问题？又给企业带来了哪些好处呢？
下面我来给你们讲讲 希望能帮到您
灵活用工概念：
灵活用工由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
很多人会说，这不是劳务派遣吗？错 错 错
灵活用工与劳务派遣的区别：
工作形式：兼职属于劳务派遣，灵活用工主要是线上
沟通形式：兼职直接对接企业部门领导，灵活用工主要是与项目经理沟通
工作地点：兼职需要到企业办公，灵活用工不需要去企业
工作时间：兼职时间由企业定，灵活用工根据项目来定
费用支出：兼职是工资+保险+企业办公成本等，灵活用工只有项目费用无保险与企业办公耗损
行业选择：兼职零售行业居多，灵活用工适应行业更多比如设计、开发、文案策划等等
如何找工作：兼职可以利用招聘平台，如智联、兼职猫等
灵活用工目前都是线上平台，国内有由己互联网灵活用工平台和灵鸽
那么灵活用工对企业有什么好处？解决了哪些问题呢？
1，企业成本过高， 社保合规， 用工风险； ,
2，利润虚高， 企业所得税缴纳金额大；
3，高收入人群 个税高；
4，股东分红 20%（提现）。
简单明了吧
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