对于实现劳务派遣单位可以依法规范经营，并且有效保护被派遣劳务者的合法权益，以及可以促进劳务派遣规范化可以有序发展，社会部分和相关单位必须要重视《劳务派遣许可证》的必要性和重要性，那么劳务派遣经营许可证办理条件是什么呢？
劳务派遣经营许可证办理条件：
条件一：注册资本金不得少于人民币二百万元；
条件二：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
条件三：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
条件四：法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣经营许可证办理材料：
资料一：《劳务派遣经营许可申请书》一式两份
资料二：已设立的公司法人提供企业法人营业执照、计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》；资料三：公司章程；
资料四：已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告；计划设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告；
资料五：经营场所的使用证明；以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
资料六：如已设立的公司法人提供法定代表人的身份证件；如计划设立的公司法人提供股东大会对法定代表人的任命书及其身份证件；
资料七：劳务派遣管理制度，其中包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；和拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
劳务派遣所需资料专业性强，要求准备人员有足够的经验以及能力。若资料准备不齐全或信息不准确，将会被驳回。驳回后申请人需要重新整理资料，再提交申请，由此往复，这期间所消耗的时间精力，不言而喻！
审核阶段的通过率与无专属的办理人员有着莫大的关系。个人办理审核通过率低，很大一部分原因是因为无专属的办理人员。缺乏拥有专业丰富的办理经验的人员，对办理流程进行及时的跟进与事情处理，加之办理审核标准严苛，会更难以通过；或因申请人办理经验少，资料准备不够严谨、明确、有条理，导致审核时长远超规定期限，无限期的延长了经营活动的开展，造成不可估量的经济损失。
所以满足条件只是第一步，办理劳务派遣经营许可证不是一件轻松的事。
相信了解过劳务派遣的人都知道个人办理劳务派遣经营许可证需要面对的问题有很多。其中最难的就是专业性很高的资料准备及整理，还有如何在审核阶段提高通过率。
根据规定，凡是从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等行业，由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单·位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式的企业，都需要办理《劳务派遣经营许可证》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的，会处于5万元以下的罚款。
目前我国的情况是人口多，劳动力众多，在用人市场方面给企业提供了红利。为节省用人成本，很多企业采用劳务派遣的方式雇佣员工。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
如何办理劳务派遣许可证 代办劳务派遣许可证 时间短办证速度
企业在办劳务派遣申请时，需满足下列要求，包括了申请单位有独立法人资格的境内社会组织、企事业机构，有符合国家法律、法规规定的机构名称、组织机构和章程，有不少于200万的注册资本，有与开展业务相适应的固定场所及设施。 劳务派遣要求及所需材料
流程：
1、注册公司（25个工作）
2、办理劳务派遣资质（20个工作日）
3、如果需要变更名称，需要重新核定公司名称（5个工作日）
4、如果不需要变更名称直接去工商增加劳务派遣经验范围（5个工作日）
所需材料：
1、公司名称（4-5个）；
2、注册资金200万、验资报告 （原件）；
3、有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明；
4、法定代表人、股东身份证 （复印件）；
5、与开展业务相适应的办公设施设备清单
备注：办理劳务派遣许可证，需要实际注资，有验资报告，另注册地址真实，能实地核查。
满足劳务派遣许可证申办条件只是一个开端，材料准备才是重头戏。办理劳务派遣经营许可证牌照申请时，需提供下列材料，比如：申请书、营业执照、计师事务所的财务审计报告、经营场地使用证明、劳务派遣管理制度等等。
申请劳务派遣行政许可材料及填报说明
一、劳务派遣经营许可申请书：
1.“申请单位盖章”：所盖印章的字迹应清楚；拟新开设劳务派遣单位的不需盖章，只需填写工商行政管理部门预先核准的企业名称，并在企业名称后面加上“（预先核准）”；2.“许可事项”：请在申请的行政许可事项前划“√”；3.“单位名称”：应与印章上的名称完全一致；4.“企业类型”：应为登记注册类型；5.“组织机构代码”、“工商注册号”和“营业期限”应填写完整、清楚；6。“工商注册地”：应按“XX省XX市XX区”填写；7.“注册资本”：单位为万元；8.“住所”：应填写申请单位办公所在地的详细地址，按照“XX区XX街道XX号”填写；9.“邮政编码”：应填写申请单位办公所在地的邮政编码，便于日后有关文书的邮寄送达；10.“劳务派遣经营区域”：应填写劳务派遣经营的区域范围，细化到社会保险统筹区；11.“法定代表人姓名”：应填写现任的法定代表人的姓名，该“姓名”应与营业执照上的法定代表人“姓名”及身份证上“姓名”完全一致；12.“身份证号码”：应填写法定代表人第二代身份证号码（18位数字）；13. “联系电话”、“联系传真”和“电子邮箱”：应是申请单位经办人员的常用电话（手机）、传真和QQ邮箱；14.“申请许可事项”：按以下几种情形填写：申请前已开展劳务派遣业务的申请单位，填写“已经营劳务派遣业务，申请劳务派遣经营许可证”；申请前未开展劳务派遣业务的申请单位，填写“拟经营劳务派遣业务，申请劳务派遣经营许可证”；延续行政许可的的单位，填写“申请延续劳务派遣行政许可期限”；变更行政许可证事项的，填写“申请变更劳务派遣行政许可证单位名称或住所或法定代表人或注册资本”（只填写其中申请变更的事项）； 15.“填表人姓名”：所填人员应是经办人员。
二、营业执照及《劳动和社会保障证》：1.已经开展了劳务派遣业务的申请单位，应同时提交营业执照原件和营业执照副本复印件，同时在复印件上注明当年度的工商年检办理情况原件及其复印件。新办单位必须提供营业执照和劳动保障证，否者工作人员无法录入信息系统审批。
三、公司章程：（有法人代表、股东或签字，盖单位章）提交申请单位的公司章程原件。
四、验资机构出具的验资报告或财务审计报告：注册资本：200万。1.已取得营业执照且开业一年以上的申请单位，应提交会计师事务所或审计师事务所对申请单位上一年度财务情况进行审计后出具的《财务审计报告》原件及复印件；2.已取得“企业名称预先核准通知书”的申请人，应提交会计师事务所或审计师事务所出具的验资报告的原件及复印件。
五、营场所的使用证明：建筑面积不得少于80平方米。1.申请单位的办公用房如果是自有商用房产，应提供房产证原件及复印件；2.申请单位的办公用房如果是有偿租赁的商用房产，应提供“租赁协议”的原件和复印件（租期原则上在一年以上），以及租赁房产的房产证复印件；3.如果申请单位的办公用房是上级有关部门（单位）或关联单位无偿提供使用的，则应提供有关部门（单位）的相关证明文件和房产证明复印件。4、填写南京市溧水区住所（经营场所）登记申请表（向办理人员下载）。
六、办公设施设备清单、信息管理系统清单：1.原则上应提供所有设施设备的清单。“办公设施设备清单”应加盖申请单位的印章。2.“信息管理系统”应是用于劳务派遣业务管理方面的信息管理系统，可以是劳务派遣综合信息管理系统，也可以是劳务派遣人员劳动合同信息管理系统，或者是劳务派遣人员劳动报酬信息管理系统，或者是劳务派遣人员社会保险信息管理系统。申请单位提供的信息管理系统清单上应列明信息管理系统的具体名称。提供的信息管理系统清单上应加盖申请单位的印章。
七、法定代表人和股东的身份证明：此处“身份证明”指法定代表人第二代居民身份证原件及复印件，复印件需将身份证正反两面复印在一张A4纸上。
八、专职管理人员情况：4名及以上专职管理人员是指具有从业资格证书：劳动关系协调员证书（国家职业资格三级及以上）或助理人力资源管理师证书（国家三级及以上）有一项或两项之和达到4人，并没有被其他劳务派遣单位使用过。同时提供这4名专职管理人员的资格证书和劳动合同原件及复印件。已有营业执照的，劳务公司或人力资源公司必须给4名专职人员缴纳社会保险费,出具社保缴费证明。（注：如没有持证人员的，必须有一般的专职管理人员在单位从事业务及管理工作,签合同，参保）
九、劳务派遣管理制度：（盖单位章）包括劳动合同（应当有劳务派遣人员的招聘及录用条件、劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止、经济补偿等方面的规定）、劳动报酬（应当有“劳务派遣人员与用工单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”的规定，并有工资支付时间和支付形式、无工作期间待遇等方面的规定）、社会保险（应当有“为劳务派遣人员缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等五种社会保险费”的规定，并有社会保险缴费基数的确定和劳务派遣人员工伤事故处理、工伤保险待遇支付等方面的规定）、工作时间（应当有工时制度及加班工资支付等方面的规定）、休息休假（应当有带薪年休假及其他法定假期的休假及相关待遇等方面的规定）、劳动纪律（应当有员工行为规范、违纪行为的界定与处理等方面的规定）等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。可以是以上各方面单个管理制度汇总，也可以是涵盖以上内容的综合性管理制度，且制度制定的主体、程序、内容合法有效。
十、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本：（单位章,没章的法人代表签字）协议中应有派遣岗位名称和性质、工作地点、派遣人员数量和期限、按照同工同酬原则确定的劳动报酬（即“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”）、社会保险费的缴费基数、比例与支付方式、服务费的支付方式和标准、违反协议的责任等方面的约定。
十一、劳动合同书样本：（单位章,没章的法人代表签字）劳动合同书文本中应包含《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，同时还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，以及载明的劳动报酬应由用工单位按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配本法确定。
十二、集体合同文本样本：（单位章,没章的法人代表签字）集体合同文本应当载明企业和职工方协商的内容（包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生等），以及用人单位名称、地址、双方首席协商代表姓名、职务等基本情况，同时还应载明合同期限、变更、解除、终止集体合同的协商程序、双方履行集体合同的权利和义务、履行集体合同发生争议时协商处理的约定、违反集体合同的责任等（非必须提交的材料）。
十三、单位职工名册（有固定格式，包含纸质和电子档，（单位章））
十四、《劳务派遣用工情况调查表》
注：1、所有的申报材料及材料原件必须分类扫描成图片后拷贝给工作人员。2、所有材料齐全后，工作人员将到办公地实地检查审核。3、提供的原件核验后退回申请单位，提供的复印件需加盖单位公章,经办人员签字4、许可证办好后5日内向工作人员提供《劳动和社会保障证》复印件和《劳务派遣用工情况调查表》。
申请劳务派遣许可证有哪些条件？
一、申请劳务派遣许可证条件：
1、注册资本不得少于人民币200万元(实缴注册资本)；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（经营场所使用证明中，有几条需要特别注意的：
①红本房产证，验原件收复印件。房产证地址需具体到房号，与营业执照地址一致，房产证是整栋楼的不予受理。
②租赁凭证和正规租赁合同，验原件收复印件。
③土地用途必须是:商业、办公。土地用途是厂房宿舍楼的不予受理。
④面积必须在100平米以上。
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
（必须提供二次消防验收意见书，，意见书上的公司名称和地址需与申请企业营业执照上的公司名称和住所一致。）
二、深圳劳务派遣许可证办理材料：
1.营业执照，还未有单位的须提交《企业名称预核通知书》；
2.验资报告，200万或以上的验资报告；
3.场地使用证明书，租赁或所有权证明文件
4.劳务派遣管理制度文本材料。
劳务派遣许可证申请是企业能够更好的能在国家相关部门监管下开展经营活动的前提，从立法上改善对劳务派遣员工的相关制度，能够避免劳务派遣为不良企业的滥用，更好的去维护劳务派遣人员的基本权益。
哪些企业需要申请劳务派遣经营许可证？
1、为流动就业人员寄存档案、保留身份，为企业代管职工档案;
2、为个事业单位职工及灵活就业人员代办养老(机关、企业)、医疗、工伤、生育、失业等各类保险以及代办住房公积金;
3、指导用人单位和劳动者签订劳动合同，代理劳动合同鉴证;
4、为大中专毕业生、复退军人、职、技校毕业生、灵活就业人员等提供档案寄存、集体户落户管理工作;
5、根据用人单位的要求，推荐或代为招聘大中专毕业生及各类人才;
6、开展本地区及跨省市劳动力成批职业介绍;;
7、开展劳动力市场网上人力资源中介服务;
8、收集、整理、发布劳动力供求信息;
9、根据单位要求提供各类劳动人事代理服务。
一、用工单位的优势
①有利于用工单位解决“进人容易，出人难”的问题。用工单位用人多体现为时效性和阶段性，用工单位使用职工最担心是“人一旦进到企业来，就得管—辈子”的用工模式。劳务派遣用工形式解除了用工单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用工单位不存在劳动关系。
②减少用工单位劳动纠纷。在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。
二、劳动者的优势
①可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。
②在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。
③实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
